适用调和仲裁的就业争议主要有这些：

因阐发就业规划发生的争议；

因坚强、抓行、变更、废除和圮绝就业协议发生的争议；

因除名、革职和辞职、去职发生的争议；

因使命时辰、休息放假、社会保障、福利、培训以及就业保护发生的争议；

因就业酬劳、工伤医疗费、经济补偿省略抵偿金等发生的争议；

法律、法端正程的其他就业争议。

发生就业争议

应向那里的仲裁委员会苦求仲裁？

向就业协议抓行地

或用东谈主单元方位地的

就业东谈主事争议仲裁委员会

提议仲裁苦求即可

当今部分地区不错竣事

网上苦求仲裁

仲裁苦求书应当载明哪些事项？

苦求东谈主苦求仲裁

应当提交书面仲裁苦求

并按照被苦求东谈主东谈主数提交副本

仲裁苦求书应当载明下列事项：

就业者的姓名、性别、出身日历、身份证件号码、住所、通信地址和规划电话，用东谈主单元的称呼、住所、通信地址、规划电话和法定代表东谈主省略主要小心东谈主的姓名、职务；

仲裁请乞降所根据的事实、情理；

左证和左证开端，证东谈主姓名和住所。

苦求仲裁收费吗？

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苦求仲裁是免费的

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不收取任何用度

苦求仲裁偶然效吗？

《中华东谈主民共和国就业争议调和仲裁法》

第二十七条章程

就业争议苦求仲裁的

时效技能为一年

仲裁时效技能

从当事东谈主知谈省略应当知谈其权柄被侵害之日起想象。

前款章程的仲裁时效，因当事东谈主一标的对方当事东谈主主见权柄，省略向规划部门请求权柄扶助，斗鱼app注册登录省略对方当事东谈主痛快抓行义务而中断。从中断时起，仲裁时效技能再行想象。

因不可抗力省略有其他刚直情理，开云当事东谈主不成在本条第一款章程的仲裁时效技能苦求仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因甩掉之日起，仲裁时效技能不竭想象。

就业规划存续技能因拖欠就业酬劳发生争议的，就业者苦求仲裁不受本条第一款章程的仲裁时效技能的范围；可是，就业规划圮绝的，应当自就业规划圮绝之日起一年内提议。

转自：东谈主力资源和社会保障部